Siir­ry si­säl­töön

Edun­val­von­ta

Aliup­see­ri­liit­to osal­lis­tuu kaik­keen neu­vot­te­lu­toi­min­taan, joil­la edis­te­tään jä­sen­ten työ­olo­suh­tei­ta ja palk­kauk­sel­lis­ta ase­maa. Edun­val­von­ta­työs­sä Aliup­see­ri­liit­to tekee tii­vis­tä yh­teis­työ­tä pää­tök­sen­te­ki­jöi­den, työ­nan­ta­jan edus­ta­jien ja mui­den hen­ki­lös­tö­jär­jes­tö­jen kans­sa.

Vir­kaeh­to­so­pi­mus

Val­tion työn­te­ki­jöi­den pal­ve­lus­suh­teen eh­dois­ta so­vi­taan vir­kaeh­to­so­pi­muk­sil­la. Vir­kaeh­to­so­pi­mus mää­rit­te­lee vi­ran­hal­ti­jan pal­ve­lus­suh­teen ehdot kuten pal­kan, työ­ajan ja lomat. Vir­kaeh­to­so­pi­muk­ses­sa mää­ri­tel­lään myös, mil­lai­set työ­rau­haeh­dot alal­la ovat voi­mas­sa ja miten asiois­ta voi­daan sopia pai­kal­li­ses­ti. Val­tion virka-​ ja työ­eh­to­so­pi­muk­sis­sa työ­nan­ta­jaa edus­taa Val­tion työ­mark­ki­na­lai­tos. Työn­te­ki­jöi­tä (pää­so­pi­ja­jär­jes­töt) edus­ta­vat Jul­kis­ten ja hy­vin­voin­tia­lo­jen liit­to JHL, jul­ki­sa­lan kou­lu­tet­tu­jen neu­vot­te­lu­jär­jes­tö JUKO ja Am­mat­ti­liit­to Pro.

Aliup­see­ri­liit­to neu­vot­te­lee JHL:n man­daa­til­la tar­ken­ta­vis­ta vir­kaeh­to­so­pi­muk­sis­ta, joita ovat muun muas­sa aliup­see­rei­hin so­vel­let­ta­va palk­kaus­jär­jes­tel­mä­so­pi­mus ja koko Puo­lus­tus­voi­mien hen­ki­lö­kun­taa kos­ke­va puo­lus­tus­voi­mien työ­ai­ka­so­pi­mus.

Vi­ras­toe­rä

Kun vir­kaeh­to­so­pi­muk­ses­sa so­vi­taan, että puo­lus­tus­hal­lin­non työ­pai­koil­la voi­daan sopia pai­kal­li­ses­ti so­pi­mus­va­ral­li­suu­den käy­tös­tä, käy­dään vi­ras­toe­rä­neu­vot­te­lut. Neu­vot­te­lun os­a­puo­li­na ovat Puo­lus­tus­mi­nis­te­riö, Pää­e­si­kun­ta sekä puo­lus­tus­voi­mien työn­te­ki­jöi­tä edus­ta­vat hen­ki­lös­tö­jär­jes­töt. Näitä jär­jes­tö­jä ovat Aliup­see­ri­lii­ton li­säk­si muun muas­sa, Up­see­ri­liit­to, Pääl­lys­tö­liit­to ja Maan­puo­lus­tuk­sen hen­ki­lö­kun­ta­liit­to. Aliup­see­ri­lii­ton hal­li­tus mää­rit­te­lee neu­vot­te­lu­ta­voit­teen­sa jä­se­nyh­dis­tyk­sil­tä ja hen­ki­lös­tön edus­ta­jil­ta saa­tu­jen esi­tys­ten poh­jal­ta.

Aliup­see­ri­lii­ton edus­tuk­set eri toi­mie­li­mis­sä

Aliup­see­ri­liit­to edus­taa jä­se­ni­ään val­ta­kun­nal­li­sis­sa työ­ryh­mis­sä ja toi­mie­li­mis­sä, jois­sa kä­si­tel­lään am­mat­ti­so­ti­lai­den työ­ar­keen liit­ty­viä asiois­ta. Näitä eli­miä ovat esi­mer­kik­si

  • Puo­lus­tus­hal­lin­non hen­ki­lös­tö­po­liit­ti­nen yh­teis­toi­min­tae­lin
  • Krii­sin­hal­lin­ta­hen­ki­lös­tön yh­teis­toi­min­ta­ryh­mä
  • PVPJ-​seurantaryhmä, Puo­lus­tus­mi­nis­te­riön ja hen­ki­lös­tö­jär­jes­tö­jen neu­vot­te­lu­jär­jes­tel­mä
  • Työ­ai­ka­työ­ryh­mä
  • Puo­lus­tus­voi­mien yh­teis­toi­min­tae­lin
  • Aliup­see­ri­teh­tä­vien vaa­ti­vuu­de­nar­vioin­nin kes­kus­ta­son arviointi-​ ja ke­hit­tä­mis­ryh­mä
  • Me­ri­pal­ve­lu­työ­ryh­mä
  • Puo­lus­tus­voi­mien työ­suo­je­lun kes­kus­toi­mi­kun­ta

Aliup­see­ri­lii­ton edus­ta­ja edis­tää jä­sen­ten asiaa myös Aaria työt­tö­myys­kas­san hal­li­tuk­ses­sa, SAK:n val­tuus­tos­sa, JHL:n edus­ta­jis­tos­sa sekä SAK:n tur­val­li­suus­foo­ru­mis­sa.

So­pi­mus­sa­nas­toa

Neu­vot­te­li­jat:
Pal­kan­saa­jien edus­ta­jat:
Akava = Aka­tee­mi­ses­ti kou­lu­tet­tu­jen am­ma­til­li­nen kes­kus­jär­jes­tö
SAK = Suo­men Am­mat­ti­liit­to­jen Kes­kus­jär­jes­tö
STTK = Toi­mi­hen­ki­lö­kes­kus­jär­jes­tö

Työ­nan­ta­jien edus­ta­jat:
EK = Elin­kei­noe­lä­män Kes­kus­liit­to
KT = Kun­nal­li­nen työ­mark­ki­na­lai­tos
VTML = Val­tion työ­mark­ki­na­lai­tos
Kir­kon Työ­mark­ki­na­lai­tos

Kes­ki­tet­ty tu­lo­rat­kai­su = työ­mark­ki­na­jär­jes­tö­jen pal­kois­ta ja muis­ta työ- sekä vir­kaeh­dois­ta te­ke­mä so­pi­mus, jonka poh­jal­ta jä­sen­lii­tot sol­mi­vat omat so­pi­muk­set.

Liit­to­koh­tai­nen so­pi­mus = pal­kan­saa­ja­jär­jes­tö­jen ja työ­nan­ta­jien neu­vot­te­le­ma ja so­pi­ma so­pi­mus, joka vaih­te­lee so­pi­mus­aloit­tain.

An­sio­ke­hi­tys­ta­kuu = ta­voit­tee­na tur­va­ta liu­ku­mat­to­mil­le aloil­le ta­sa­suh­tai­nen palk­ka­ke­hi­tys. Tar­kas­tel­laan myö­hem­min palk­ko­jen kes­ki­näis­tä ke­hi­tys­tä ja mi­kä­li joil­la­kin aloil­la palk­ka­ke­hi­tys on ollut so­vit­tua kor­keam­paa, ko­ro­te­taan myös mui­den palk­ko­ja so­vi­tus­ti. Yleen­sä an­sio­ke­hi­tys­ta­kuu on so­vit­tu niin väl­jäk­si, ettei se lau­kea

In­dek­si = suh­de­lu­ku, joka il­mai­see mm palk­ko­jen muu­tos­ta so­vi­tul­la ai­ka­vä­lil­lä

Jär­jes­te­ly­va­ra = pal­kan­ko­ro­tuse­rä, jonka koh­den­ta­mi­ses­ta so­vi­taan liitto-​ ja virasto-​/yri­tys­koh­tai­ses­ti

Kus­tan­nus­vai­ku­tus = il­mai­see, pal­jon­ko jokin so­pi­mus tai sen osa nos­taa työ­nan­ta­jan työ­voi­ma­kus­tan­nuk­sia

Laa­tu­ky­sy­mys = ta­voit­tee­na pa­ran­taa työ­mark­ki­noi­den laa­dul­li­sia asioi­ta. Täl­lai­sia ovat esi­mer­kik­si työ­ajan­ly­hen­nyk­set tai eri­lai­set va­paa­jär­jes­te­lyt. Si­säl­tää yleen­sä kus­tan­nus­vai­ku­tuk­sen

Liit­toe­rä = sama kuin jär­jes­te­ly­va­rae­rä

Ma­ta­la­palk­kae­rä = summa, jolla nos­te­taan pro­sen­tu­aa­li­ses­ti enem­män pie­ni­palk­kais­ten palk­ko­ja. So­vi­taan jokin taso, jonka ala­puo­lel­le jää­vien osuus so­pi­musa­las­ta rat­kai­see erän suu­ruu­den ja tämä jae­taan kuop­pa­kier­rok­se­na tai suo­raan eu­ro­mää­räi­se­nä kaik­kien palk­koi­hin

Nais­palk­kae­rä = ta­voit­tee­na ta­soit­taa nais­ten ja mies­ten palk­kae­ro­ja. Las­ken­ta­poh­ja­na nais­ten suh­teel­li­nen osuus so­pi­musa­lal­la, mikä ker­ro­taan so­vit­tu pro­sent­ti­lu­vul­la. Näin saatu pro­sent­ti­lu­ku ker­ro­taan so­pi­musa­lan ko­ko­nais­palk­ka­sum­mal­la, jonka jäl­keen saatu summa koh­den­ne­taan nais­ten ja mies­ten palk­kae­ro­jen ta­saa­mi­sek­si

Nä­ke­my­se­ro tai nä­ke­mys­haa­ruk­ka = vaa­ti­mus ja tar­jous­ten ero

Palk­ka­liu­ku­ma = so­pi­musa­lal­la mak­se­taan enem­män palk­kaa kuin on so­vit­tu. Katso ti­las­to­liu­ku­ma

Palk­ka­pe­rin­tö = liu­ku­man kal­tai­nen las­ken­nal­li­nen termi, jossa so­pi­musa­lal­la on jää­nyt koh­den­ta­mat­ta so­vit­tu summa

Pe­rä­lau­ta = Vir­kaeh­to­so­pi­muk­sen kir­jaus, mikä ker­too, miten pal­kan­ko­ro­tuk­set to­teu­te­taan, jos so­pi­muk­seen ei pääs­tä pai­kal­li­ses­ti.

Pää­na­vaus­so­pi­mus = neu­vot­te­lu­kier­rok­sel­la en­sim­mäi­se­nä so­vit­tu työ- tai vir­kaeh­to­so­pi­mus

Se­ka­lin­ja tai -​ratkaisu = pal­kan­ko­ro­tuk­set so­vi­taan euro- ja pro­sent­ti­rat­kai­su­na (esi­mer­kik­si muo­dos­sa x euroa, kui­ten­kin vä­hin­tään y pro­sent­tia)

So­pi­mus­kausi = aika, jonka so­pi­mus so­vi­taan ole­van voi­mas­sa

Tasa-​arvoerä = matalapalkka-​ ja nais­palk­kae­rän yh­dis­tel­mä­mal­li

Teks­ti­ky­sy­mys = so­pi­mus­asia, joka kä­sit­te­lee muuta kuin rahaa. Si­säl­tää yleen­sä kus­tan­nus­vai­ku­tuk­sen

Ti­las­to­liu­ku­ma = so­pi­musa­lal­ta hä­vi­ää joko pieni-​ tai suu­ri­palk­kai­sia, jol­loin palk­ka­ke­hi­tyk­sen kes­kiar­vot vää­ris­ty­vät ja ti­lais­tois­sa il­me­nee liu­ku­maa jom­paan­kum­paan suun­taan

Vi­ras­toe­rä = sama kuin jär­jes­te­ly­va­ra tai liit­toe­rä